Ich danke Ihnen herzlich für Ihre professionelle rechtliche Unterstützung. Ich bin sehr froh, dass ich mich in meiner Auseinandersetzung mit einem so großen internationalen Unternehmen für Sie entschieden habe. Danke für die Erläuterung aller Möglichkeiten im Gerichtsverfahren und vor allem für dessen erfolgreichen Abschluss. Ich empfehle Sie gerne jedem, der rechtliche Hilfe benötigt.
Leistungen
Arbeitsrecht
Beginn, Verlauf und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben rechtliche Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Entscheidend sind nicht nur die vereinbarten Bedingungen, sondern auch das eingehaltene Verfahren, die Fristen und die Zustellung der einzelnen Dokumente.
Wir beraten und vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir erstellen arbeitsrechtliche Dokumentation und interne Regelungen, prüfen Änderungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und vertreten Mandanten in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, bei außergerichtlichen Verhandlungen und im Zusammenhang mit Arbeitsinspektionen.
Leistungsumfang
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und zugehörigen Unterlagen
- Ausarbeitung interner arbeitsrechtlicher Regelungen des Arbeitgebers
- rechtliche Beurteilung von Änderungen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- rechtliche Begleitung außergerichtlicher Verhandlungen über arbeitsrechtliche Ansprüche
- Vertretung und Rechtshilfe bei Arbeitsinspektionen
Unser Ansatz
Wir prüfen die Vertragsunterlagen, den tatsächlichen Verlauf des Arbeitsverhältnisses und die Umstände der jeweiligen Entscheidung. Besonderes Augenmerk gilt schriftlichen Nachweisen, Zustellungen und Fristen. Arbeitgeber unterstützen wir bei der Gestaltung von Dokumenten und internen Abläufen, die im betrieblichen Alltag anwendbar sind.
Bei der Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beurteilen wir die Rechtsgrundlage der geltend gemachten Ansprüche und ihre Beweisbarkeit. Wir prüfen einvernehmliche und gerichtliche Lösungen und erläutern die Folgen beider Wege. Die Verfahrensstrategie richten wir nach der Art des Streits und der konkreten Position des Mandanten aus.